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　　文|华商韬略吴苏

　　中国塑造的人才在国外，但这不是她们的难题！

　　企业营业收入近千亿元，有的薪级工资十几二十万，却遭受“招工难”，它是为什么？

　　2020年，三一重工完成营业收入993.42亿人民币，同比增加31.29%；纯利润154.31亿人民币，同比增加36.25%。

　　成绩显著，首席总裁向文波却担忧“招人难”的难题。向文波直言不讳：“大家这一传统制造业惹人还有一些艰难，工资待遇也十分高，十几二十万招不上人。”

　　你很有可能会疑虑，那样的工资待遇，还愁没有人干？的确，工程机械设备人才长期性急缺。

　　从人才根源看，机械设备等理工科专业早就打开“吓退方式”，每一个“阶段”都很有可能立即吓退，导致人才外流。

　　机械类专业有一套繁杂的课程内容，要啃成千上万教材，做很多实践活动，是比读医还难的“深渊模式”。

　　被课程内容和实践活动虐完后，进到工程项目机械制造业，都没有一个美好明天等你。起薪低，薪酬提高迟缓，也不会像金融业、医疗器械行业，越来越受欢迎。

　　能进三一重工等大佬，你也许能取得向文波常说的高年收入，但月薪但是万才算是常态化。离开了趟“地狱”，工资待遇比不上一般上班族，和互联网技术、金融业比也是云泥之别，十年寒窗苦读图个啥？！

　　本来中国工程机械设备大佬业务流程强悍、狂扫全世界，为什么不提升薪酬，吸引住大量人才？

　　人才难题，也是产业链难题。

　　十年前，华企以廉价为产品卖点逆转中国销售市场，把日韩美等外资公司市场份额打进只剩三成。殊不知，东西方在高档与中低档的“差距”仍在，工资待遇低、人才少“无限循环”也就没法彻底消除了。

　　要摆脱这一窘境，靠技术革新，归根结底，或是得借助人才。

　　那样的“遭受”，和被受制于人的集成ic领域相近。中国能生产制造中低档集成ic，2020年，集成ic产业链销售总额提高17.8%，做到8911亿人民币RMB，但包含用在智能机上的5nm高档集成ic，却沒有机器设备和技术性生产制造。

　　但是，窘境并不是难解。

　　近日，拜访《杨澜访谈录》时，半导体业巨头尹志尧表明：“在半导体材料行业，大家和欧洲国家的差别，尽管最少是三代的技术性，但那样的缺点只必须花5至十年的時间来挽留。”

　　往往自信心，是由于尹志尧十分青睐中国人的聪慧。他坦言：“中国人充足出色，毫无疑问能适应这一切！”

　　“支撑点”尹志尧的一项数据信息是，全世界顶级的100位原材料生物学家，前六名全是中国人，绝大多数源于中国科技进步高校，而在国外，她们得到了非同一般的工资待遇和技术研发适用。

　　世界十大芯片公司，9个由中国人/中国人掌管：

　　第一名博通总部马来西亚陈福阳马来西亚中国人

　　第二名高通芯片总部美硅谷莫伦科夫美国白人

　　第三名英伟达显卡总部美硅谷黄仁勋美国华人

　　第四名MTK总部台新竹蔡明介中国中国台湾

　　第五名华为海思总部深圳市何庭波(女)中国广东省

　　第六名超微总部美硅谷苏姿丰(女)美国华人

　　第七名迈威总部美硅谷戴伟丽(女)印尼华侨

　　第八名赛灵思总部美硅谷彭获胜美国华人

　　第九名联咏总部台新竹何泰舜中国中国台湾

　　第十名瑞昱总部台新竹中国中国台湾

　　叶佳纹

　　在我国全力推动中国生产制造向中国智能制造转型发展的时下，也许，我们都是情况下再次思考产业链人才的难题了。

　　怎样塑造人才，怎样吸引人才，让她们在工程机械设备、半导体材料等众多关乎国家发展、中国国运博奕的领域中，充分发挥才可以，扎稳长根，将是长期性磨练。

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